﻿<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>仕事の効率を上げて残業をなくす</title>
		<link>http://www.tinaturner-fanclub.com/</link>
		<description>仕事をうまくこなすことで残業をなくしましょう。効率を上げれば当たり前のようにしていた残業をなくすことも夢ではありません。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Thu, 1 Mar 2012 23:58:32 +0900</lastBuildDate>
		<item>
			<title>仕事の成果と残業</title>
			<link>http://www.tinaturner-fanclub.com/seika.html</link>
			<description><![CDATA[
仕事の成果って会社に貢献する事ですよね。まあ、営業でしたら利益を確保する事ですが、事務職ですと成果って何だろうと考えてしまいます。残業をしない事は成果ではないですよね。事務用品を使用しないなんて、小さなことですが、でも使えば経費が発生するのですから、どうなんでしょう。事務職で仕事の成果を上げる事はとても考えが及ばないのです。どうしたら会社に成果をもたらすのだろうか、自分が勤務している時に給料以外に、会社の経費は何を使っているのか考えた事が有ります。事務用品以外にはあまり思いつかないのですが、福利厚生費などは、法的に決まっていますので別に考えると、電話代位です。私用で使っていることは有りませんので、それ以外は極力短時間で済ませるようにしています。そうなりますと、やはり会社に成果を上げる事は残業をしない位しかないのです。残業は仕事を処理し切れなくて、居残りして処理するのですが、それをしない為には、翌日回しをするしかないですよね。当日処理がどうしても必要な以外は、いつもそうしているのですが、結局は翌日の仕事が増えてしまうので、結局はどこかで残業をしないと、処理が追いつかなくなってしまうのです。もう少し頑張って一日の処理量を多くして、会社に成果を上げたいと思うのです。残業代をあきらめないためのサイト　残業代請求サービス残業した分の給料を取り戻そう為替デリバティブ.comでは、為替デリバティブの被害回復に弁護士が全国出張対応してくれます。箱根の観光地 鈴廣かまぼこの里 箱根のお土産を販売する観光スポット時計修理の藤森商会は時計の修理の老舗企業です。ネイティブによる日比・比日翻訳を依頼するならタガログ語翻訳会社へどうぞ。
			]]></description>
			<pubDate>Sat, 11 Feb 2012 21:59:56 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://www.tinaturner-fanclub.com/seika.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>終業時間を迎えてからの仕事の切り上げかた</title>
			<link>http://www.tinaturner-fanclub.com/kiriage.html</link>
			<description><![CDATA[
会社で仕事をしていて、終業時間が来たときに仕事の切り上げにいつも戸惑います。社内では経費削減で残業時間低減と通達されています。ですので、時間が来ると現在行なっている仕事を切り上げないといけないのです。その切り上げが旨くいかないのです。調子に乗っているときなど、このまま続けたいと思うのですが、上司は許可してくれないのです。とてもストレスが溜まります。なぜかといいますと、明日に回した仕事を翌日スタートさせる時に、前日に考えていた事がスムーズに出てこないのです。ですので、前日に終えておけばよかった等と後悔してしまうのです。こんな事は上司には理解してもらえないでしょうか。確かに、一日の仕事のマイルストーンを設けて、全体計画で何日掛かると計算すれば良いのでしょうが、そんなに計画通りに物事が進めばそれに越したことはないですね。大概は全体計画自体が修正に次ぐ修正で終始してしまい、本来の目的を外れて計画の計画作りの方が時間が取られてしまうのです。こんな事は無駄な時間以外にないですよね。ですので、私などの仕事は裁量時間労働の方が向いていると思います。ミーティングなどで提案するのですが、会社内の規定などがあり、実現は難しいなどの回答になるのです。経費節減と規定の改定ではどちらがコストとして大きいのだろうか考えてしまいます。残業代や退職金などの労働条件改善のためのサイト未払い残業代を会社に請求する方法コンサルティング会社に協力してもらってコンサルタントに課題解決してもらいましょう。ダンボール専門店「オーダーボックス・ドットコム」段ボールを小ロットから販売！サカナのちからは鈴廣かまぼこの魚からできたサプリメントです。世界一高い電波塔、東京スカイツリーの観光スポット、グルメ、アクセス方法など情報満載。スカイツリー観光に行くなら、「東京スカイツリー観光を100倍楽しむサイト」へGO!
			]]></description>
			<pubDate>Sat, 11 Feb 2012 21:59:55 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://www.tinaturner-fanclub.com/kiriage.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>上司の承認が必要な残業代申請</title>
			<link>http://www.tinaturner-fanclub.com/syounin.html</link>
			<description><![CDATA[
今勤務している会社では、残業をする時には申請して承認を取らないと残業代申請が出来ません。会社の説明では   労働時間とは、一般社員が管理職の監督下にある時間なのだそうで、指示のない業務を行っても労働時間には算定されないと言うのです。まあ、原則はそうでしょうけど、私の所属している課では管理職が監督をしないで社員に任せているのですから、残業申請をしてもスルーなんです。でも他部署では違うようで、よくお前の所は放任主義だなんて言われてりします。どうなんでしょうね。確かに会社の業績はいいのですが、出した残業申請が全て通るのも、経費削減などと言われている社内ですので、少し気が引けますね。 　良く不況下では、残業代や光熱費の削減が課題になり、特に間接部門の経費削減をなんていわれたりしますが、うちの会社はあまり関係ないですね。課長が業務改善計画を出させたりして、仕事のやり方をチェックもしますが、出したものはほとんどスルーです。ですので残業の削減なんて、他の部署の問題でうちの課では殆ど話しが出ないのです。ですが、本来は景気の良し悪しに関係なく、業務の効率化や成果向上は社員には必要だと思っていますので、割と仕事には真剣に取り組んではいます。未払い残業代を請求して取り戻すための制度や法律残業代請求を諦めない！大阪府吹田市の食品容器・金型加工会社 株式会社モールドテックマツムラ家具レンタル・家電レンタルの「あるる」は手ごろな価格で家具や家電をレンタルできます。「wargo(ワーゴ)」はシルバーアクセと和柄Tシャツなど、和の商品を販売する通販サイトです。
			]]></description>
			<pubDate>Sat, 11 Feb 2012 21:59:55 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://www.tinaturner-fanclub.com/syounin.html</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
